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                国务院国资委印发《中央企业沉声开口负责人经营业绩考核办法》
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                发表日期:2019-03-25 作者:gksk002 点击量:

                为全面贯彻」党的十九大精神和党中央、国务院关于深化国有企业改㊣ 革、完善国有资产管理体制什么是真正的一系列重大决策部署△,引导中央企业实现高质量发展,加快成为具有全球①竞争力的世界一流企业,国务院国资委3月1日修◆订印发了《中央他企业负责人经营业绩考核办法》,主要呈现以下四个特他连他点:

                一是突出高质量发展▓考核。多角度构建年度与任期相结合卐的高质量发展考核指标∑ 体系,涵盖效益效率、科技创新、结构调整、国际化☆经营、保障任务、风险管控、节能环保等方面指标,特别是〖在坚持质量第一效益优先的原则下,突ω 出科技创新考核引导,鼓励企业加大研发投入,将研发投入视同○利润。

                二是突出分类考核和差异化考核。根据国有资本的战略定【位和发展目标,结合企莫非是业实际,对不同功◤能和类别的企业,突出两个人不同考核重点,合理设置经营业绩考核权重▆,确定差异化考核标准,实施分类考核ㄨ。对于混合所有制企业以及处于特殊发展阶段的企业,根据企业功能定位、改革目不由脸色大变标和发展战略,考核指标、考核¤方式可以“一企一策”确定。

                三是突出世界一流对标考核。强化国际々对标行业对标在指标设置、目标设定、考核计分和结果评级的◥应用。明确对具备条件的企业,运用国际对标行业对眉头皱起标,确定短板指标纳入□考核。规定A级企业根据经←营业绩考核得分,结合企业国际对标行业对标情况综合确定,数量№从严控制。

                四是突出正向激励考核。强化“业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降”,适当提高A级企业负责人的绩效年薪挂钩系数。对经营业绩优秀以及在〗科技创新、国际化▼经营、节能环保、品牌建设等方面取得突★出成绩的企业,予以任期考核通报表扬。鼓励探■索创新,企业因实施重大科技创新、发≡展前瞻性战略性产业等,对经营业绩产生重大影响♂的,按照“三◥个区分开来”原则,在考核上不做负向评价。

                为确保《考核办法》顺利实施,国资委将配套出台▂年度考核、任期考核、经济增加值考核、任期激励实施方案和科技创新成果奖励加分@ 细则等相关文件。

                (来源:央视网)

                 

                 

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